Le gouverneur de SC, Henry McMaster, s’attaque à la “confusion” concernant l’augmentation de salaire proposée de 4 000 $ pour les enseignants | pouvoir législatif

COLOMBIE – L’opposition aux modifications du financement des écoles publiques de Caroline du Sud a incité le gouverneur Henry McMaster à préciser que le plan proposé par la Chambre des représentants n’accordera pas à chaque enseignant une augmentation de 4 000 $, bien qu’il espère que les districts choisiront de le faire eux-mêmes.

Le plan de dépenses gouvernementales de 14 milliards de dollars de la Chambre pour l’exercice commençant le 1er juillet augmente le salaire minimum des enseignants de 4 000 $. Par exemple, un enseignant de première année pourrait gagner jusqu’à 40 000 $ dans n’importe quel district, contre le minimum actuel de 36 000 $.

Les 27 districts scolaires qui paient déjà plus que les nouveaux minimums proposés, y compris les comtés de Greenville et de Charleston, n’auraient pas du tout besoin d’augmenter les salaires de leurs enseignants.

Hormis le paiement d’un minimum fixe aux enseignants, il n’y a pas de mandat d’augmentation de salaire dans le cadre du plan, qui a été envoyé au Sénat le 15 mars, a souligné le gouverneur lors d’une conférence de presse le 28 mars. Pour les 50 comtés payant moins que le minimum proposé, ils n’auraient qu’à augmenter les salaires jusqu’à ce nouveau minimum, qui pourrait être aussi bas que 40 $ dans les districts scolaires du comté de Chester et de York 1, où le salaire de départ est de 39 960 $, selon les dossiers de le ministère de l’Éducation.

En Caroline du Sud, les enseignants sont payés en fonction de leurs années d’expérience et de leurs diplômes universitaires. Alors que l’État fixe le plancher salarial pour chaque soi-disant niveau, la plupart des districts paient davantage en utilisant les impôts fonciers locaux, ce qui entraîne d’importants écarts de salaire entre les districts alors qu’ils se disputent les enseignants.

“Il y avait une certaine confusion”, a déclaré McMaster lors de l’événement médiatique, répondant à l’opposition de certains districts scolaires qui se sont plaints que le nouveau modèle de financement était à courte vue.

Il était accompagné d’anciens surintendants d’État du GOP, Mick Zais et Barbara Nielsen, pour annoncer d’autres éléments clés du plan, comme recommandé par McMaster en janvier.

Nielsen a noté que depuis son mandat dans les années 1990, les législateurs ont parlé de la nécessité de simplifier le système de financement trop complexe de la Caroline du Sud. Depuis, le système n’a fait que se compliquer. Elle a qualifié le plan de bon premier pas.

La proposition de McMaster visant à simplifier le financement des écoles K-12 coûterait 120 millions de dollars

La Chambre des représentants a injecté 227 millions de dollars supplémentaires dans les écoles publiques de la maternelle à la 12e année grâce à une nouvelle formule qui rationalise le système de financement complexe de l’État, vieux de 45 ans. Les changements incluent plus que doubler le financement par élève pour les enfants vivant dans la pauvreté, davantage de dispositions pour les enfants handicapés et une plus grande flexibilité pour les districts dans l’utilisation de leur allocation de l’État. En retour, les districts doivent documenter en ligne où va l’argent.

La maison a essentiellement adopté les changements de formule que McMaster a établis en janvier et a dépensé 107 millions de dollars de plus que ce qu’il recommandait. Le Sénat apportera certainement de nouvelles améliorations à sa proposition de budget, a déclaré le gouverneur.

Patrick Kelly de la Palmetto State Teachers Association a qualifié l’augmentation de 4 000 $ du plan de rémunération de l’État de “changement majeur”, mais a déclaré que son groupe “voulait que le Sénat s’assure qu’il y avait suffisamment d’argent dans le budget” pour le faire fonctionner.

La surintendante Molly Spearman, qui était à Washington pour rencontrer d’autres responsables de l’éducation de l’État et n’a pas pu assister à la conférence de presse, a déclaré plus tard qu’une refonte du financement était attendue depuis longtemps.

“Une nouvelle formule de financement moderne et simplifiée pour remplacer notre formule obsolète actuelle est une entreprise louable et nécessaire”, a déclaré Spearman, président du Council of Chief State School Officers. “Bien que je sois reconnaissant que des progrès aient été réalisés, une formule durable doit fournir suffisamment de dollars ciblés pour faire face à la crise de la pénurie d’enseignants en Caroline du Sud.”

La conférence de presse de McMaster a eu lieu quelques jours avant une audience budgétaire du Sénat sur les dépenses de la maternelle à la 12e année.

“Nous sommes au début de certaines améliorations vraiment remarquables et de grande envergure du système qui le rendront plus simple, meilleur, avec plus de responsabilité et une meilleure compréhension”, a déclaré le gouverneur.

Aucun district ne recevrait moins d’argent dans le cadre du plan de la maison. En moyenne, les comtés de l’État recevraient 5,6% de plus, a déclaré McMaster.

Il a également démenti les affirmations selon lesquelles l’État ne couvrirait pas les augmentations des primes d’assurance maladie et des prestations de retraite des enseignants. Ceux-ci sont traités dans une autre section de la proposition de budget.

Le plan de la maison donnerait au comté de Greenville la plus grande augmentation de salaire avec près de 20 millions de dollars, suivi du comté de Horry avec 16 millions de dollars, du comté d’Aiken avec 7 millions de dollars et du comté de Charleston avec 6 millions de dollars, selon une analyse du bureau du Trésor de l’État.

Les dirigeants de SC se sont battus pour une refonte de l'éducation en 2019.  Maintenant, l'effort est mort.  Qu'est-il arrivé?

Mais cela ne suffit pas pour couvrir même à distance une augmentation de salaire de 4 000 $ pour chaque enseignant, selon les responsables de certains des plus grands comtés de l’État, dont le comté de Greenville. Il paie le plus de tous les districts de l’État, avec des enseignants de première année à partir de 41 640 $.

Qu’ils voient une augmentation et combien est une décision locale, a déclaré McMaster.

Le comté de Greenville et d’autres districts payant déjà plus que les minimums proposés pourraient utiliser leurs dollars supplémentaires pour des salaires plus élevés, mais ils n’auraient pas à payer un sou de plus à leurs enseignants. Par exemple, ils auraient la liberté d’utiliser cet argent pour embaucher plus d’enseignants ou d’autres employés à la place. Mais tout ce qu’ils en font doit être rendu public.

McMaster a ajouté qu’il croyait que les enseignants devraient être mieux payés.

Zaïs a accepté.

« Les enseignants sont la composante la plus importante de l’éducation. S’il y a une solution miracle, c’est la qualité des enseignants – pas les qualifications, la qualité. Les enseignants sont à l’éducation ce que les médecins sont à la médecine », a-t-il déclaré. “Il est important que nous payions à nos enseignants un salaire équitable qui attire les meilleurs et les plus brillants de nos finissants du secondaire vers la profession enseignante.”

Nielsen a déclaré que la flexibilité devrait aider les districts à proposer des augmentations. Les districts ne sont plus tenus de dépenser de l’argent pour des programmes spécifiques qui peuvent ne pas répondre aux besoins locaux et peuvent plutôt investir ces fonds dans les salaires des enseignants, a-t-elle déclaré.

L’année dernière, l’Assemblée législative a financé une augmentation de salaire de 1 000 $ pour chaque enseignant. Lorsqu’on lui a demandé s’il serait préférable d’envoyer à nouveau suffisamment d’argent aux districts pour financer une augmentation de salaire fixe pour chaque enseignant, McMaster a déclaré que cela annulerait le passage à un modèle de financement plus simple et plus flexible.

Les écoles colombiennes dépensent plus en salaires et dépenses administratives que les grands districts

Inscrivez-vous pour les mises à jour !

Recevez les dernières nouvelles politiques livrées dans votre boîte de réception par The Post and Courier.

durazy