Lamont défend les augmentations de salaire des employés de l’État

Le gouverneur Ned Lamont défend les augmentations de salaire et les primes incluses dans les accords de principe avec plus de 40 000 employés syndiqués de l’État comme la clé pour attirer et retenir une main-d’œuvre talentueuse avant une décision de l’Assemblée générale plus tard ce mois-ci sur l’approbation de l’accord.

“Nous voulions faire tout ce que nous pouvions pour encourager davantage de nos employés de l’État à rester dans l’État du Connecticut”, a déclaré Lamont lors d’une conférence de presse en ligne avec des journalistes mardi après-midi.

La Coalition pour la négociation collective des employés du gouvernement, qui représente quelque 43 000 employés du gouvernement dans 15 syndicats, a récemment ratifié les nouveaux contrats, qui incluent des augmentations de salaire et des primes. Les responsables de l’État ont annoncé mardi le coût estimé des nouveaux contrats à 287 millions de dollars pour l’exercice 2022 et 403 millions de dollars pour l’exercice 2023.


Si la législature de l’État l’approuve, les travailleurs recevront des augmentations de salaire générales de 2,5 % au cours de chacun des deux prochains exercices, rétroactivement au 1er juillet 2021. Au cours de la quatrième année du contrat, les parties se réuniront à nouveau pour négocier les salaires.

L’accord prévoit également des soi-disant augmentations, qui sont des augmentations de salaire basées sur l’ancienneté. Les syndicats affirment que les augmentations d’échelon permettent à l’État d’embaucher des travailleurs à des salaires de départ inférieurs et, sans eux, ils devraient payer des salaires de départ plus élevés.

Le gouverneur a déclaré que le taux d’inflation élevé l’avait occupé à négocier l’accord. « Nous avons actuellement environ 7 à 8 % d’inflation. Qu’en sera-t-il dans un an ? Qui sait?”, a déclaré Lamont.

Lors de l’approbation finale des ententes, les employés à temps plein recevront 2 500 $ en récompenses. Les républicains ont critiqué l’administration pour avoir distribué des primes au cours d’une année électorale, d’autant plus que les employés prenant leur retraite cet été continueront de recevoir les paiements.

Une autre prime de 1 000 $ sera versée après le 1er juillet pour inciter les employés à continuer à travailler pour l’État, a déclaré Lamont. Les employés à temps partiel reçoivent des paiements au prorata. Le gouverneur a déclaré que les prix sont un moyen de reconnaître les employés de l’État qui ont continué à fournir des services essentiels pendant la pandémie. Les paiements interviennent à un moment où l’État a un excédent budgétaire de près de 3 milliards de dollars.

“Dans les 90 % restants de notre économie, l’économie du secteur privé, vous obtenez une prime pour vos performances”, a-t-il déclaré. « Si une entreprise se porte très bien, vous obtenez une prime. Il n’est lié à rien d’autre. C’est une façon de dire que le travail est bien fait.

Lamont a déclaré que l’accord visait également à éviter une vague de départs à la retraite attendue avant les modifications des règles de retraite pour les employés syndiqués du gouvernement à compter du 1er juillet. Mais les chiffres publiés par les responsables de l’État mardi montrent que le soi-disant tsunami d’argent pourrait ne pas être aussi important que prévu.

Selon Lamont, au 1er avril, 1 141 employés ont notifié à l’État leur intention de prendre leur retraite. C’est beaucoup plus que les années précédentes, a déclaré le gouverneur, mais beaucoup moins que le nombre de personnes ayant droit à des pensions. En principe, les salariés peuvent décider jusqu’au dernier jour de chaque mois de prendre leur retraite à partir du mois suivant.

“C’est peut-être un peu plus certain que vous sachiez quel sera votre salaire pour les prochaines années. Peut-être que les gens apprécient le travail qu’ils ont en ce moment”, a déclaré Lamont. “Ce n’est peut-être pas le tsunami que nous pensions que ce serait, mais il y aura quand même un nombre important de départs à la retraite.”

Nick Hermes, directeur des ressources humaines et sous-commissaire du Département des services administratifs, a déclaré que 903 employés qui travaillent pour des agences desservies par le DAS ont fait part de leur intention de prendre leur retraite le 1er avril. En fin de compte, 837 d’entre eux ont effectivement pris leur retraite.

“Certains ont changé d’avis”, a déclaré Hermès. “Votre opinion a changé peu de temps après l’annonce que nous avions des accords préliminaires pour de nouvelles conventions collectives.”

L’État a particulièrement du mal à embaucher ou à retenir des ingénieurs du ministère des Transports et des agents de santé publique comme des infirmières et des thérapeutes, entre autres, selon Lamont, qui a déclaré que les augmentations de salaire rapprochent les salaires des employés de l’État de ceux du secteur privé.

“Nous ne paierons jamais autant que Wall Street”, a-t-il plaisanté.

julia.bergman@hearstmediat.com

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