Après 5 ans de prison, les députés obtiennent un contrat avec des augmentations de salaire

Les adjoints correctionnels qui travaillent à la prison du comté d’Island ont un contrat pour la première fois en cinq ans, mais la résolution n’a pas été sans controverse.

Les négociations entre l’équipe du cercle et la guilde ont abouti à un arbitrage exécutoire l’année dernière. L’arbitre a accordé aux adjoints correctionnels d’importantes augmentations de salaire rétrospectives, mais pas autant que la guilde l’avait demandé.

En vertu du nouveau contrat, les agents correctionnels recevront des augmentations de salaire de 2,75 % pour chaque année de 2017 à 2020, 3,25 % en 2021 et 4 % cette année. Les augmentations salariales rétrospectives ont été accordées aux employés actuels et anciens.

Les augmentations sont basées sur les salaires dans des prisons comparables et sur les ajustements au coût de la vie.

Les discussions des commissaires du comté d’Island sur le résultat ont incité l’avocat de la Guilde, James Cline, à écrire une lettre sévère au conseil d’administration, affirmant que les commissaires n’avaient pas été pleinement informés du contexte des négociations et que le comté « dépensait beaucoup trop peu ». sur le fonctionnement de la prison et que la prison n’est pas sûre en raison du manque de personnel.

“En fin de compte, l’arbitre a accepté une décision salariale qui se rapprochait beaucoup du compromis proposé par la guilde des années plus tôt”, indique la lettre. “Cet arbitrage était totalement inutile si le comté avait correctement pris en compte ses propres données comparables sur la masse salariale.”

Les commissaires ont approuvé le nouveau contrat cette semaine, mais ont souligné que les députés des corrections obtiennent de meilleures augmentations de salaire que les autres membres du personnel, ce qui, espéraient-ils, ne causerait pas de brûlures d’estomac aux autres membres du personnel.

La commissaire Jill Johnson a déclaré qu’elle critiquait un processus d’arbitrage qui crée un “traitement préférentiel”, et non le travail des agents correctionnels. Elle a déclaré que le niveau des augmentations de salaire n’est pas durable.

“Ce n’est pas le Conseil des commissaires du comté qui dit que ce groupe est plus spécial que les autres”, a-t-elle déclaré. “Ce sont des réglementations et des lois de l’État de Washington qui permettent à certains groupes de recourir à l’arbitrage exécutoire et nous obligent ensuite à accepter des clauses contractuelles que nous n’accepterions pas avec d’autres syndicats.”

Le shérif du comté d’Island, Rick Felici, a également répondu à la lettre, affirmant que les affirmations concernant la sécurité de la prison étaient totalement erronées. Bien que la prison fasse partie de son bureau, il n’a pas été impliqué dans les négociations contractuelles.

“Nous n’avons pas de prison dangereuse”, a-t-il déclaré. “En fait, je dirais que nous avons l’une des prisons les plus sûres de l’État.”

La lettre de Cline concerne la mort du détenu Keaton Farris en 2015. L’homme de 25 ans est mort en prison de déshydratation et de malnutrition après que son eau ait été coupée et que les gardiens de prison ne l’aient pas contrôlé régulièrement. Deux agents correctionnels ont été accusés de faux.

Cline a écrit qu’une enquête menée par le consultant Phil Stanley a révélé que le manque de personnel était une cause majeure de la tragédie et que les niveaux de dotation actuels sont “nettement pires” qu’au moment de la mort de Farris. Il a écrit que la guilde craignait que les commissaires ne réduisent leurs effectifs en raison des augmentations de salaire.

Felici a dit que ce n’était tout simplement pas vrai. Au moment du décès, la prison comptait 18 agents correctionnels et un directeur. Aujourd’hui, il y a 22 agents correctionnels et un chef, trois moniteurs de salle de contrôle, du personnel médical à plein temps, un psychiatre intégré et un coordinateur de transition en prison. Un nouveau coordonnateur du traitement de la toxicomanie sera également embauché.

Felici a également souligné que la lettre “commodément” ne mentionnait pas le deuxième rapport Stanley, qui était positif et attribuait à la prison des améliorations significatives.

Le shérif remercie le personnel pénitentiaire pour son professionnalisme et sa volonté de changer sa culture de travail, ainsi que les commissaires pour les investissements importants qu’ils ont consentis pour améliorer l’établissement et son fonctionnement.

Cependant, Cline a souligné que la guilde et la prison devaient conclure un accord d’urgence pour faire face aux pénuries de personnel pendant la pandémie.

Dans sa décision, l’arbitre a également noté que le comté dépense beaucoup moins de personnel dans les prisons que des comtés comparables, notamment Skagit, Lewis et Mason. Par exemple, le comté de Skagit consacre 5,9 % de ses dépenses totales à l’indemnisation des services correctionnels, tandis que le comté d’Island n’en dépense que 2 %.

L’arbitre a également tenu compte de l’écart entre les salaires de l’adjoint de rue et de l’adjoint de correction. En l’absence d’augmentations salariales sur cinq ans, l’écart dans le comté d’Island s’est creusé à 29 %, ce qui ne correspond pas aux tendances de l’industrie. Le comté de Clallam a une différence de 15 % et Grays Harbour a une différence de 17 %.

Avant d’approuver le contrat, la commissaire Melanie Bacon a déclaré que sa seule déception quant au processus était que le contrat n’avait duré que jusqu’au 31 juillet.

“Et puis il faut tout recommencer”, dit-elle.

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